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《职业安全感》报告 仅三成互联网人认为自己不会被裁

1月21日消息,拉勾发布《互联网人职业安全感调研报告》,报告显示仅32.4%的被调研人员认为“如果…

1月21日消息,拉勾发布《互联网人职业安全感调研报告》,报告显示仅32.4%的被调研人员认为“如果公司发生裁员,自己会是安全的一个”,而近7成认为自己“不安全”。

据拉勾介绍,本次调研对职业安全感的自我评分中,共设置3分以下(极度缺乏安全感,对求职没有信心,焦虑情绪已影响生活)、3-5分(缺乏安全感,对未来的职业判断消极)、6-8分(相对有安全感,相信会有稳健的职业发展)、8分以上(心态较稳,坚信能够获得稳定持续的职业回报)4大区间。

报告显示,从年龄来看,72.8%的80后缺乏职业安全感,其中“极度缺乏没安全感,焦虑情绪已影响生活”的占比高达27.2%。而95后心态相对稳健,78.6%的95后具备6分以上的职业安全感。

拉勾职场规划师指出,职业安全感源自于对当下职业的掌控力和价值溢出。

《职业安全感》报告 仅三成互联网人认为自己不会被裁

互联网是众多年轻人的赛道,80后和85后从年龄上来讲,不再占有优势,但是职位和话语权决定着职场人的职业安全感,如果已经具备带团队经验和专业壁垒,即使遇到公司组织架构调整和业务裁撤,也没有焦虑的必要,所谓东边不亮西边亮,换个平台,万物生长。

与普遍认知不同的是,互联网行业的“金饭碗”技术人才心态面临危机——28.6%的技术从业者十分缺乏安全感,仅31.4%觉得安全。相反,作为行业通用职位的市场人才心态更为积极,64.7%具备安全感。

“从职能线角度,通用职能的职场人似乎在求职上更具优势,不过请注意一个事实,如果在大环境不好的情况下,职能线属于成本中心,企业更愿意将人、财、物投入到利润中心,所以在大面积裁撤的情况下,建议职能线的同学宜静不宜动。”上述职业规划师表示。

受疫情及政策影响,旅游及教育行业从业者依旧处在严重的安全感危机中。数据显示,43.8%的旅游行业人才安全感在6分以下,其中27.9%的“十分没安全感,感到焦虑”。而教育行业人才的焦虑程度更甚,安全感严重缺失影响生活的占比高达32.1%,6分以下总占比63.6%。

从收入结构来看,处于6分以下的安全感缺失人群基本集中于中高收入人群。其中,月薪3万元到4万元的人才,仅有25%相对有安全感,是不安全感覆盖范围最大的群体。而月薪5万元以上的高级人才,七成极具安全感。

人才收缩、架构调整并不是只属于中小企业,今年大批头部企业进行了大刀阔斧的人才革新,对从业者心态产生了直观影响。

报告显示,2000人以上的超大公司仅有48.1%人员职业安全感大于6分,位居倒数第二,超大企业员工的职业安全感回落。而50-150人规模的企业中57%的员工安全感在6分以上。在互联网行业,虽然大厂吸引力依旧,但中小型企业却更让人觉得安心。

企业裁员对员工的职业心态直接影响显著。有裁员情况发生的企业员工中,有55.5%缺乏安全感,而在不裁员的公司中,这个数字仅为17.8%。职业安全感越低,互联网考虑换工作的次数越多,但互联网人实际离职的人数反而相对更少了。

报告表示,在对互联网人职业安全感影响因素的调研中,行业环境、公司业务发展对职业安全感的消极影响最大,而公司福利薪酬制度与升职加薪机会则是互联人的“强心剂”。

《职业安全感》报告 仅三成互联网人认为自己不会被裁

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作者: 趣科技号

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